Канада считается «стареющей» страной, то есть страной, в избытке перенаселенной жителями предпенсионного и пенсионного возраста. Выход на пенсию в Канаде предполагается для мужчин и женщин по достижении возраста 65 лет. А в последнее время выход на пенсию и в этом возрасте совершенно необязателен (и это закреплено законодательно) в том случае, если работать позволяют силы и здоровье. Поэтому канадских иммигрантов в возрасте от 45 лет можно считать просто молодежью, которая еще может себе позволить учиться, приобрести новую профессию, создать новую семью, завести новых детей. И трудиться, трудиться, трудиться на благо Канады. Но…
Не надо говорить, что человек в возрасте 40-45 лет и без того подвержен всем прелестям кризиса среднего возраста, на эти годы приходится больше всего разводов, измен, физиологических изменений человека и даже смертей от инфаркта, инсульта, рака и других болезней. Все это выбивает сорокалетних из рабочей колеи. Особенно страдают «от возраста» иммигранты.
Хотя в канадских объявлениях по найму на работу впрямую практически никогда не указывается возраст, и ни в одном объявлении о найме вы не найдете возрастных ограничений, так как это будет рассматриваться как дискриминация по возрастному признаку, за это работодателя даже могут привлечь к суду. Но потенциальные работники возрастной группы «за 45» часто принимают отказ в предоставлении рабочего места не иначе, как по причине критического возрастного рубежа. Почему они так думают?
Во-первых, субъективный фактор. Причина кроется в самих соискателях работы. Кризис среднего возраста порождает все комплексы среднего возраста: неуверенность в себе, неспособность переучиться на новую профессию в Канаде, нежелание и неспособность выучить английский язык, в связи с ослабевающей памятью, а также стрессы при собеседованиях с работодателем, нарушения здоровья и так далее.
А во-вторых, имеются и объективные факторы. Один из них это то, что при иммиграции в Канаду претенденту начисляются баллы, которые необходимо набрать, чтобы пройти иммиграционный процесс. Так вот, наибольшее количество баллов при иммиграции могут набрать претенденты в возрасте от 25 до 45 лет. Не надо быть семи пядей во лбу, чтобы уже в начале иммиграционного процесса понять, что если тебе за 45, то не очень-то тебя и ждут в новой стране. Хотя не хочется в это верить, и, кажется, что все возможно преодолеть в любом возрасте, многие и в 50, и 60, и в 80 начинают жизнь с начала, но все же возникают проблемы «на местах».
Второй настораживающий звонок состоит в том, что образованному сорокапятилетнему человеку из России (скажем), с большим стажем работы по специальности (около 20-25 лет), но не знающему английского языка, внутренне очень трудно в новой стране начинать все с белого листа. Представляете, вы уже кандидат или доктор наук, или ведущий инженер, доктор, юрист, а вам предлагается снова сесть за школьную парту и учить для начала английский. На это уйдет полгода-год. Мы не дети, но, признайтесь, многие думали, что для общения и понимания страны вам хватит английского из «кандидатского минимума».
А кто семью кормить будет? Значит, надо эти полгода-год еще подрабатывать на подсобной работе не по специальности. Без английского языка и канадского опыта работы – экспириенса, а также без знакомств, связей, рекомендаций, блата, назовите, как хотите, а на местном наречии это звучит как – нетворкинг, работы по основной специальности вам не найти, если только чудо не случится. Психологически, да и физически это можно преодолеть, но не все могут себя перебороть. Многие тяготятся черновой работой и зарплатой в 7.15 долларов в час. Потом на нее трудно прожить, но можно.
Можно пойти другим путем, «сесть» на велфер, пойти на курсы переподготовки за счет «велферной конторы», а затем искать работы. Но дело в том, что велфер в первые 6 месяцев пребывания в стране иммигрантам дают не охотно, да и сумма велфера невелика.
Затем какое-то время уйдет на то, чтобы подтвердить свой диплом. Взять, как тут говорят, дополнительные курсы по специальности или переучиться на новую специальность. И, в общем-то, человек понимает, что понятие инженер здесь рознится с тем, чем он занимался 20 лет в бывшем союзе, что врачу тоже придется учиться практически заново и что кандидат наук, в лучшем случае, будет вынужден мыть пробирки в университетской лаборатории, а до науки в привычном понимании этого слова дело не скоро дойдет. А значит и до достойных заработков.
Некоторые граждане обратили внимание также на то, что здесь существуют такие тренинг курсы, как «нетворкинг для тех, кому за 45, за 50». С одной стороны это прекрасно. А с другой стороны тоже наводит на мысль, что наличие таких курсов говорит о скрытой дискриминации по возрасту при устройстве на работу.
Еще один фактор, который свидетельствует о возрастных проблемах трудоустройства, это наличие в Канаде большого числа работ для молодежи, студентов, временных работ для учащихся.
Все это не вселяет оптимизма в 45-летних и старше, если над этим серьезно задумываться.
Но есть люди сильные духом, очень волевые, которые не сдаются, смотрят на все трудности трудоустройства, как на временное явление. Выучили английский, подтвердили дипломы, сдали экзамены, вступили в ассоциацию инженеров, врачей, юристов или переучились по другой специальности и работают, не ощущая никаких проблем и возрастных барьеров.
Существует много маленьких канадских хитростей и секретов, которые люди используют при трудоустройстве. Этим хитростям как раз и учат в группах по поиску работы. Но впрямую вам не отдают команды, что надо делать так и эдак. Голова-то человеку на что, умище-то куда деть?
Вернее, это не секреты, а если и секреты, то из серии «секретов Полишинеля». Хитростей и секретов как таковых нет, просто есть некоторые канадские “правила игры” и некоторые правила поведения, общения, особенности канадской культуры, о которых большинство ньюкамеров (новых канадцев) просто не знают. Есть технологии и программы, о которых вновь прибывшие сограждане из бывшего СССР даже не имеют понятия, не знают, как их использовать, или просто не пользуются ими, чтобы не ударить в грязь лицом за неимением опыта. Существуют, например, БЕСПЛАТНЫЕ курсы, на которых вас научат, как быстро найти работу в Канаде, написать резюме и cоver letter, как получить доступ в скрытый рынок труда и привлечь внимание потенциального работодателя, а также предоставят информацию (internet resources), где можно найти job postings.
Обычно на таких курсах взимается символическая умеренная плата в 45 долларов при зачислении, есть и какая-то оплата за учебные материалы и компьютерные программы в течение года, приблизительно в 200 долларов. Но, в общем и целом, за 6-8 месяцев там можно получить новую специальность. И даже благодаря этим курсам устроиться на работу.
Многие канадцы знакомы с такими «хитростями», как: не писать в резюме год вашего рождения, год окончания университета, год поступления на первую работу, год защиты диссертации и так далее, благо здесь этого не требуется и при собеседовании вряд ли зададут этот вопрос. Запомните, это ваше резюме, а не трудовая книжка. Канада это не Россия.
Во-вторых, лучше писать о работах, которые вы выполняли за последние пять лет до Канады, или в Канаде.
Или резюме начинать сразу с окончания канадских курсов, сдачи канадских экзаменов, канадского опыта работы по специальности или волонтерской работы.
У людей зрелого возраста, да еще с деньгами в Канаде появляется прекрасная перспектива - открыть свой бизнес. Надо только действовать не по-русски, а по-канадски, то есть не мелочиться. Бизнес план, кредит в банке, минимальное число сотрудников хотя бы с минимальной зарплатой, достойная реклама в газетах и так далее. Примеры возможных бизнесов я приводить не буду, сами додумаетесь, если есть склонность к ведению бизнеса. Хотя все ниши, вроде бы, заняты, но все равно место под канадским солнцем найти можно. Впрочем, это все советы из области – «советы постороннего.
Наверное, главное в Канаде зрелому русскоговорящему иммигранту, это забыть о том, кем он был в прошлой жизни (начальником, директором, доктором наук, заведующим здравпунктом, звездой балета и спорта), а методом последовательных приближений снова добиваться в новой стране былых заслуг и заработков, чтобы не терялся смысл иммиграции.
Но, а коль на старом поприще ничего не получается, то не грех взяться за какую-то приемлемую новую профессию или идею, близкую вам по духу, которая не требует высоких финансовых затрат и времени на обучение.
А, может, кому-то и не грех поработать рангом ниже во имя будущего своих детей. Ведь основное здесь на первых парах – содержать свою семью, дать образование детям, создать им условия для нормальной жизни и заработать себе пенсию, чтобы не стать обузой для детей и общества, а в дальнейшем уже и осуществить свои доиммиграционные мечты.
Главное, чтобы во всем была воля к успеху, оптимизм и понимание, что все от вас зависит, насильно вас в Канаду никто не тянул. Да были иллюзии, самообман, надежды, которые разбились об канадскую действительность, но все от вас самих зависит. Только вы сами сможете добиться всего в этой стране, главное не останавливаться на полпути.

Марта КанаЦкая